近年来，兰州市城关区坚持“人才是第一资源”的理念，把乡村人才振兴作为“先手棋”，认真谱写人才“引育用留”音符，奏响乡村振兴的乐章，进一步为乡村振兴提供了有力的人才和智力支撑。
“广开门路”聚人才 蓄积乡村振兴新动力
将招引人才作为乡村人才振兴的“源头活水”，坚持“刚柔并重”的原则，聚焦农业、教育、卫生、文旅等乡村振兴领域重点部门，摸清人才需求，拓宽引才方式，建立柔性人才引进机制，打破地域、身份等制约因素，探索顾问指导、兼职服务等方式柔性引进人才。2022年引进各类人才724名，更好地服务指导乡村振兴产业发展。依托城关区双创示范基地，聚焦区内重点企业和急需紧缺人才，精准分析企业用工需求，开展就业援助月、“春风行动”等现场招聘活动，积极搭建用人和求职供需对接平台，多方引导返乡农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，推动乡村振兴全面发展升级，蓄积乡村振兴新动力。
“因材施教”育人才 激发乡村振兴新活力
实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，提高培训实效。同时，大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作，依托现有资源，通过参观、体验、实践，探索“现代农业+科普教育”的跨界融合，向中小学生普及农耕文化、现代农业科技和农事操作技术。进一步深化“政企校研”的合作机制，充分发挥“政府抓统筹，科研抓品种，学校抓技术，企业抓销售”四方优势，强化与甘肃省农科院、甘肃农业职业技术学院和兰州励程智慧农业有限公司的合作，大力推动城关区农业特色产业发展。充分发挥各类专家人才的专业优势，组织相关人才深入到田间地头，现场解答农户们比较关心的问题，指导种植户强化种植技术，重塑兰州“白兰瓜”品牌，进一步激发乡村振兴新活力。
“不拘一格”用人才 凝聚乡村振兴新引擎
充分运用巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接项目资金，指导建立“党支部+合作社+农户”的发展模式，组织专家人才帮助水源村因地制宜培育白兰瓜特色优质主导产业，推动主导产业做大做强，做精做优。建立完善联农带农利益联结机制，将164户脱贫群众有效衔入产业链，将4户监测户纳入合作社组织，帮助发展“订单农业”；进一步优化产业结构，夯实村集体经济，在罗官村建立“党支部+合作社+企业”的发展模式，引进茴香猪育肥猪苗进行特色养殖，开设“锋剑农”茴香猪特色猪肉及加工产品直营店，推进一、二、三产业融合发展。建立“党支部+龙头企业+合作社+农户”的发展模式，引进甘肃兰山小镇旅游开发发展有限公司，提升改造农家乐，带动旅游产业发展，号召党员引领村民群众大力发展村级生态旅游特色产业，引导培育了一批促进兰山乡村旅游发展的生力军和带头人，凝聚了乡村振兴新引擎。
“多措并举”留人才 乡村振兴新环境
认真落实“陇原人才服务卡”制度，为23名高层次人才发放陇原人才服务卡，全面落实户籍办理、子女就学、配偶安置等9个领域全方位保障人才各类政策待遇；为29名专项引进的优秀大学毕业生、选调生申请入住了兰州市人才公寓；为25名优秀大学毕业的人才给予每月1000至2000元的租房补贴，有效解决近年来引进人才的住房困难问题，着力为人才提供服务保障，用贴心服务留住人才。对表现突出、成效显著的专家人才在职称评定、人才评选等方面优先考虑，2022年共评审正高级52名，副高级141名，在全社会营造“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛围，鼓励专家人才在乡村振兴第一线贡献才智、建功立业。（编辑：王新强）