兰州城关：聚力“三抓三促”行动 做实“墩苗赋能”文章

　　“三抓三促”行动开展以来，兰州市城关区水务局紧密结合实际，准确把握行动部署要求，锚定“能力为先”鲜明导向，以年轻干部健康成长为主线，大力实施干部能力素质培养提升行动，激励年轻干部敢想、敢为、敢担当，在深度参与、躬身践行中提升素养、转变作风、锤炼本领、成就事业。

　　聚焦过硬本领  以党性锻炼筑牢忠诚底色

　　城关区水务局党组将提高党员干部的政治能力放在第一位，把党性锻炼作为必修课，创设理论学习小课堂，实践锻炼大平台、党内生活新载体等多元化途径，建立健全常态化长效化制度机制，全力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“三会一课”制度，定期开展党性锻炼主题党日，用足用好“红色熔炉”，教育引导年轻干部遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，始终在思想上政治上行动上同党中央保持一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，以行动坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　聚焦思想根基 以理论武装培养行家里手

　　围绕“能力要增强，我该会什么”首要课题，城关区水务局党组本着“干什么学什么，缺什么补什么”原则，定期举办年轻干部政治理论学习交流活动，通过交流研讨、公文写作、参观红色教育基地等方式，督促年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以及经济高质量发展、全面从严治党、水利建设和水利法规等相关领域知识，努力学好“公共课”，学精“专业课”，确保筑牢思想根基、夯实理论功底、提升专业素养。同时，坚持知行合一、学用结合，围绕“水发展”“水更美”“水畅通”“水严管”“水工程”等重点工作，创造条件让年轻干部向群众学、向先进学、向实践学，努力在以学促行中消除本领恐慌，在以行践学中增强担当能力。
 
　　聚焦实干担当  以一线历练打造水利尖兵

　　坚持将工作一线作为年轻干部能力提升的“练兵场”“特训场”。印发抓执行促落实重点任务清单，主动给年轻干部交任务、压担子，安排年轻干部在河长制、水资源管理、防汛预警、水政执法、农村人饮供水等年度重点工作中挑担子、扛责任，引导年轻干部在工作一线多“接地气”，多“沾泥土”，在“摸爬滚打”中增强解决实际问题的能力。全面落实干部包联企业工作要求，结合工作实际细化实化“六必访”制度，加强年轻干部与承接企业的联系对接，督促年轻干部主动了解企业基本情况，摸准经营突出问题，提出纾困解难之策，让年轻干部更好掌握企业发展动态，理清工作思路方法，掌握政策落实要点，提升调查研究发现问题、解决问题的能力和水平。

　　聚焦既定目标  以周密安排保障行动实效

　　成立年轻干部能力素质培养提升工作专班，加强全过程、各环节跟进保障和服务，确保年轻干部培养工作按计划推进、按要求落实。建立“老带新”结对帮扶制度，科级领导、部门负责人积极发挥“传帮带”作用，依托“一对多”帮扶平台，促进年轻干部在带着学、跟着干、照着做的过程中自我提高、快速进步。强化年轻干部学习工作成效监测，及时纠偏突出问题，总结经验教训，宣传先进典型，营造比学赶超、奋发进取的良好氛围。细化成效考核机制，将年轻干部能力素质培养提升行动作为干部考核的重要参考依据，对学习成效好、工作作风实、能力提升快的进行表彰，并优先晋级重用，对考核排名靠后的，常态化跟进提醒督促，力求做到先进带后进，齐头并前进。（编辑：王新强）