酒泉市肃州区：多维度激励干部担当作为

　　近年来，肃州区通过政治上多渠道激励，工作上大力度支持，待遇上全方位保障，充分调动了广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

政治上多渠道激励

树牢实干担当导向

　　牢固树立重实干重实绩用人导向，注重从基层一线选拔使用干部。近年来，先后从招商引资、乡村振兴、疫情防控等一线提拔使用干部166人，占到提拔干部总数的86.7%，834名工作实绩突出的干部优先晋升职级，34名表现优秀、实绩突出、群众公认的村党组织书记和乡镇事业编制人员选拔进入乡镇领导班子，能者上、优者奖的鲜明导向深入人心。

工作上大力度支持

激励干部争先进位

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，研究出台《肃州区党政干部容错纠错激励担当作为实施细则》，认真落实“三个区分开来”要求，建立健全干部信访举报受理甄别机制，对仅列举出违纪、职务违法犯罪行为名称、无实质内容的检举控告，不予受理，坚决打击诬告陷害行为，旗帜鲜明地释放为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。

待遇上全方位保障

营造良好干事环境

　　筹建肃州区党内激励关怀基金，及时救助27名遭受重大变故、家庭生活困难的党员干部。累计投入资金4300余万元，建成15个乡镇干部周转房面积18200余平方米，连续5年每年拨付乡镇食堂用餐补贴150万元，乡镇干部生活条件明显改善。分期分批、有序调配夫妻两地分居和同在乡镇工作的45名干部到城区工作，有效解决了干部的后顾之忧。