平凉公路事业发展中心崇信公路段用“精耕细作”促“壮苗出穗”

　　近年来，平凉公路事业发展中心崇信公路段党支部始终把培养优秀青年干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重点工作，持续在“选、育、用、护”上下功夫，坚持注重实效，突出“精耕细作”，锻造堪当时代重任的优秀青年干部队伍。

精心谋划“拓源选苗”

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。崇信公路段党支部根据干部队伍建设实际和发展需要，坚持“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，通过传帮带、定向培养等方式，综合运用日常考察、平时考核等结果，实行动态管理、优进绌退，激励青年干部比学赶超、勇争一流，让青年干部真正走出“舒适区”、投身“主战区”，在实干苦干中历练成钢，为培养青年干部队伍蓄好“源头活水”。

精雕细琢“滴灌育苗”

　　责重山岳，能者当之。崇信公路段党支部坚持把组织培养和青年干部个人成长结合起来，加强青年干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼。针对性地开展政治理论、机械驾驶、应急处置等专题培训，弥补青年干部能力短板。建立“1+N”导师帮带制度，安排德才素质好、工作经验丰富的专业技术干部担任青年干部“成长导师”，促进优秀青年干部茁壮成长，共结对12对。推行“一人一策”，对表现突出的青年干部建立健全周期成长纪实档案，记录青年干部在学习交流、志愿服务、业务工作、干事创业中的经验成果以及教训，定期研判反馈、奖优评劣，帮助青年干部在基层快速提升工作能力。

精准锤炼“压担墩苗”

　　庭院跑不出千里马，花盆养不出万年松。崇信公路段党支部根据年龄层次、能力素质，科学调配一批青年干部到吃劲岗位和急难险重一线墩苗压担，坚持将主战场放在养护第一线，让青年干部在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。制定“成长套餐”，为每位青年干部配备专业成长导师，分别担任综合导师、业务导师和心理导师，从工作上、生活上、思想上对青年干部进行全方位关心指导。对能力突出、敢于担当、实绩明显的优秀青年干部在评优选先、绩效奖励、岗位调整等方面优先考虑，不断激励青年干部干事创业积极性，形成良好干事创业氛围。

精心呵护“防病护苗”

　　好苗子是育出来的，更是管出来的。常态化开展青年干部“政治体检”，通过守好政治、权力、交往、生活、亲情“五道关”，把青年干部始终置于党组织的监督之下。注重新入职、转岗等关键节点的思想政治和廉政教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。关心关爱青年干部职工身心健康，丰富精神文化生活，动员引导参加各类文体比赛，鼓励青年干部全方位发展，以强健的体魄和饱满的精神状态投身公路养护各项工作中，激励他们在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。