今年以来，西固区始终以“美丽党建”引领乡村振兴，聚焦“头雁”工程，持续加强村级班子和干部队伍建设，全力推进乡村振兴示范带建设走深走实。
坚持系统思维，筑牢战斗堡垒。以学促干强能力，始终把理论学习作为重中之重来抓，依托“三会一课”、主题党日等，通过开展集中学习、研讨交流、专题辅导等形式，着力提高村级班子运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。紧盯乡村振兴示范带建设要求，围绕基层党建、产业发展、基层治理等内容，举办专题培训班2期、参训68人，不断提升村干部素质能力。综合研判强运用，严格落实届中班子分析研判机制，逐村开展村党组织书记履职情况综合分析，采取实地查看、随机走访、谈心谈话的方式，全面了解掌握班子运行及村“两委”能力等情况，综合运用满意度测评、研判分析等结果，调整村“两委”后备干部8名，村“两委”班子优秀比例达97.5%。完善机制强监管，严格落实党风廉政建设责任制，梳理完善村级“小微权力清单”18项，认真落实“四议两公开”“三务”公开等制度，加强对村干部特别是“一肩挑”人员监督管理措施。全面落实《西固区村级干部管理办法》，实行“一人一档”备案管理，全面加强村干部日常管理，推动村干部依法依规履职尽责。
坚持靶向发力，建强“头雁”队伍。紧盯任务抓落实，聚焦“八个美丽”、做好“四篇文章”要求，压紧压实村党组织书记抓乡村振兴示范带建设第一责任人职责，建立“周例会、月调度、季走访”机制，及时了解社情民意、存在问题，谋划研究推进工作落实措施，让村党组织书记既“挂帅”又“出征”。“擂台比武”强作为，聚焦特色产业、环境整治、基层治理等主题设置赛道，通过“区级出题、乡级选题、村级解题”模式，由村党组织书记登台打擂，讲做法、说成效、找不足，先后组织开展“擂台比武”13期21场次，推动村级党组织书记在比学赶超中奋勇争先、实干担当。“导师帮带”促提升，建立村级后备干部“导师帮带”制度，聚合县级党员领导干部、乡镇党委书记、老支书等一批优势资源力量，采取“一对一”“一对多”等形式，配备帮带“导师”256人，集中解决产业发展单一、谋划思路不宽等难题35个，整体带动村“两委”班子提振士气、干事创业。
坚持多措并举，有力保障大局。蓄足源头活水，着眼梯次培养盘活“存量”，拓宽渠道扩大“增量”，建立村级干部后备人员信息库，通过“个人自荐+组织推荐+乡镇初审+区级联审”方式，多渠道多路径储备村“两委”班子后备力量307人，并纳入村级干部培训计划，确保村级后备力量“量足质优”。落实待遇保障，明确村干部报酬标准，对“一肩挑”的村党组织书记、村委会主任每年按4.5万元确定。严格执行村级干部报酬正常增长、专业化管理的村党组织书记岗位补助及离任村干部补助发放等制度，先后对34名历任村干部发放补助29.7836万元，为村干部吃下“定心丸”。培树先进典型，大力开展农村领域“模范党组织”“担当作为好支书”“优秀产业带头人”等评选，通过树典型、立标杆、强引领，有效发挥先进典型的示范带动作用，为推动乡村振兴注入强劲动力。先后评定“五星级”村党组织5个，成功打造省、市级和美乡村5个，精心培树热爱农村、热爱家乡的优秀村党组织书记徐仲江等典型模范人物。（张嘉宸）
编辑：王新强