人才队伍建设是兴国之本、富民之基、发展之源。为加强人才工作，今年以来，西固区坚持以更高标准更大力度更实举措做好新时代人才工作，以责任落实推动任务落实。
多渠道全方位“引”才。坚持在“引”上下功夫，持续加大引才力度，以重大科研任务攻关为发现引进科技人才的重要手段，加快围绕战略性产业项目需求、“卡脖子”技术和工程难题攻关需求，推进高层次人才引进工作，遴选支持一批一流科技领军人才和高水平创新团队，实现人才招引与产业互促双向共通。今年来，天华研究设计院、化工研究中心等重点企业已引进硕士研究生35人，引进博士4人，为全区科技事业注入新鲜血液；石化职业技术大学已完成高层次人才（第一批）和急需紧缺专业人才考核招聘工作，共有20名高层次人才报考人员和37名急需紧缺专业人才报考人员参加考核，目前还在成绩公示阶段。
多层次精准化“育”才。坚持在“育”上用实力，搭建科技人才施展才华的平台，培育一批“顶天立地+铺天盖地”的科技企业，做强科创平台，为人才大展拳脚提供广阔舞台；构筑一流科技人才平台。重点依托石化科创中心、高雄厚院士专家等高端科研平台和专业孵化平台，形成梯度有序、特色鲜明、功能多元的科创平台体系，提升区域人才承载力。高雄厚院士“基于酸碱协同催化的复合稀土型催化裂化高效钒捕集助剂的开发与应用”项目已立项2024年科技领军人才项目；支持青年科技人才创新创业。推动创新创业资源要素向青年科技人才倾斜，完善其成长的资助体系和平台载体，让更多青年人才展作为、“挑大梁”；强化科技培训。通过举办各类培训班、申报上级人才专项等措施，加大科技创新人才的培养力度，累计培训企业骨干科技创新人才40余名。
多举措优环境“服”才。坚持在“服”上表真情，充分发挥榜样引领作用，营造“重才爱才”浓厚氛围，切实增强科技人才的归属感、荣誉感和获得感；提升人才服务能力。建强高素质科技干部队伍，引导科技干部想人才之所想，急人才之所需，提升干部队伍创新思维和服务人才的水平能力，全面落实《陇原人才服务卡》等各项优惠政策，不定期走访人才，听取意见建议，解决实际困难；开展科技人才表彰。在“全国科普日”或其他重大活动中表彰对西固区科技工作高质量发展中有突出贡献的科技人才，广泛宣传科研先进事迹，更好地营造全社会尊重人才、尊重创新的氛围和生态。
创新人才服务机制“用”才。坚持在“用”上探新路，不断创新服务举措，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体授权、为科技人才松绑，用心用力用情为人才提供高质量服务，不断激发人才创新创业活力；推进人才体制改革。深入推进“揭榜挂帅”，采用定向组织、悬赏揭榜等科研项目组织模式，推动校企人才共享，着力突破特大型石化装备、装配式建筑、现代农业等关键领域核心技术和产业发展“卡脖子”问题；完善人才评价机制。实施人才项目经费包干制，促进人才使用、考核、评价机制更新优化，为科研人员赋予更大自主权。（周俊宇）
编辑：王新强