皋兰：加强年轻干部培养 激发纪检监察活力

　　“来到县纪委，我先后从事了党风政风监督、文稿起草、办文办会、审查调查等多项工作，使我的理论功底、业务素养得到了提升，才能在这次省纪委监委直属事业单位选调中取得不错的成绩。”10月24日，在兰州市皋兰县纪委监委组织开展年轻干部能力素质培训班上，“90”后干部龚红明分享了自己的成长经历。

　　近年来，皋兰县纪委监委高度重视年轻干部的培养和锻炼，针对年轻干部面临的经验不足、本领恐慌等问题，皋兰县纪委监委以举办年轻干部能力素质培训班、开设“青年干部夜校”、抽调参与专案以案代训等为抓手，采取主要领导点题、班子成员宣讲、支部书记领学、青年干部研学方式，为年轻干部“量身定做”培训方案，内容覆盖理论学习、业务学习、案例剖析、公文写作、研讨交流、知识测试、演讲比赛等，实现学习目的由“任务型”向“赋能型”转变，学习内容由“知识性”向“应用性”演进，不断增学识、拓思维、阔格局、激活力，努力培养复合型纪检监察人才。

　　“这样的培训针对性很强，从我们的短板弱项出发，以解决问题为根本，让我快速找到了自己在职务犯罪案件办理中的切入点。”一位被抽调至专案组的派驻纪检监察组成员如是说。

　　此外，皋兰县纪委监委围绕加强新时代纪检监察干部队伍建设要求，结合纪检监察岗位特点设置干部招录聘用条件，按照专业特长择优录人，不断优化干部学历、专业和年龄结构，配备法律、财务、计算机专业年轻干部5名。乡镇按照“1+2+2”模式配齐纪检专干2名、监察专干2名，“90”后年轻干部达到98%以上。同时，根据岗位特点和工作经历制订轮岗试用方案，做到因人定岗、人岗相宜。

　　“在以后的培训中，我们还要拓展培训渠道、创新培训方式、丰富培训内容，切实提升年轻干部的专业素养、专业水平、专业能力，从而促进年轻干部在干事行为上专业、专心、专注，在干事路径上有解、有为、有成，在干事标准上完成、完好、完美。”县纪委监委相关负责人说。（杨雅丽 石婷婷）