伴随人工智能（AI）日渐火热，“百模大战”激烈开打，AI人才被各方哄抢。求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7％，投递该领域的人才数量同比增长946.84％。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。（8月13日澎湃新闻）
6个岗位争夺1个人才！消息一出难免引得多方关注。毕竟，在竞争激烈的就业市场，“反向筛选”的AI赛道不仅机会颇多，不少公司更是开出“年薪50万元～70万元”，甚至是“百万年薪”的天价薪酬。在很多人还在思考如何跨过“月薪过万”的门槛时，大厂对AI人才的厚待，可以说拿出了重视技术、礼遇人才的满满诚意。
事实上，高薪抢人从来不是新鲜事。一直以来，高薪酬、股权激励、企业文化与环境，号称是大厂抢人的“三板斧”。从计算机、区块链、元宇宙，再到如今的AI，每一次新技术的涌现与变革，都会在行业内点燃抢人的战火。随着ChatGPT的问世，“战场”全面升级，在全球范围内掀起人才争夺战，也在情理之中。不过，在AI抢人赛道上，相比以往的“热血”，不少业内人士认为，互联网大厂正日趋理性。
从挖人不限薪，到如今“精挑细选”，互联网企业为何换了副面孔？态度转变的背后，既有对技术革新的理性思索，也源于核心人才稀缺的现实无奈。从猎头反馈来看，无论是“反向筛选”还是“天价薪酬”，这些顶尖福利往往只局限在核心技术骨干身上。然而，“国内做基座类模型的人才90％都出自清华，真正会调模型、训练模型的甚至不超过200个人。”巨大的人才缺口，让高端AI人才“一才难求”，从而导致“6个岗位争夺1个人”的“反选”局面。可以说，这场高薪抢人战的背后，亦有AI行业对高端人才培养与发展的呼唤。
作为创新的根基，人才与创新可谓紧密相连。在AI这个飞速发展的新兴领域中，出现人才缺口在所难免。为了弥补人才短板，头部大厂全球挖人、顶尖高校拔尖培养、校企联合交叉培育等多元化培养模式正加速跟进。面向未来，除了聚焦大模型算法等高端人才的培养外，还要进一步优化人才培养结构，形成梯队建设。比如，关注跨学科复合型人才的培育与发展，从而应对AI市场成熟后，在大模型应用、伦理问题、安全保障等方面释放的人才需求。（刘硕）