兰州西固：“三个一”架起税务新人成长“快车道”

　　为帮助新入职公务员快速提升履职能力，尽快适应新角色，兰州市西固区税务局在系好第一“扣”、帮带第一“步”、实训第一“课”上做文章，助力新入职公务员快速成长成才，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“税务新人”队伍。

　　强化思想政治引领，严格系好履职第一“扣”。为帮助新入职公务员树牢规矩意识、保密意识，强化公务员岗位认知，兰州市西固区税务局开展了宪法宣誓、保密及网络安全培训、组织参观廉政长廊、进行集体廉政约谈等思想政治强化活动，从源头上强化思想政治引领，帮助新入职公务员明确了政治责任、廉洁红线、初心使命，教育引导新入职公务员系好税务生涯“第一粒扣子”。

　　细化日常培养机制，扎实走好帮带第一“步”。实行新入职公务员试用期培养制度，精心选拔政治素质高、综合能力强、工作经验多、责任意识足的业务骨干担任导师，与新入职公务员形成“1+1师生结对”，采取理论政策“手把手”教学、办税业务“一对一”指导、廉政教育“心贴心”提醒、生活关爱“实打实”解难等措施，帮助提高综合业务能力，在短时间内完成从新手到能手的转变。

　　强化重点岗位历练，精心备好实训第一“课”。来到办税服务厅的新入职公务员依据“跟台位，轮岗位”的原则，通过业务指导、现场操作、经验交流等形式，在各办税环节“流转”，充分了解和掌握办税流程及操作规范，提高窗口协作配合能力，提升办税效率。与此同时，兰州市西固区税务局积极开展基本纳税服务礼仪培训，组织新入职公务员认真学习办税大厅服务标准和服务规范，引导新入职公务员在办税过程中树立热情服务、文明用语服务观念，深化纳税服务意识。

　　对于新入职公务员，提升能力是做好税务工作的基石。兰州市西固区税务局将通过“以学促知”“以知促行”“以师带徒”的方式，为新录用公务员提质拓能、成长成才搭建“成长之梯”，为锻造忠诚干净担当的税务铁军、高质量服务税收现代化建设提供坚强的人才保障。（周俊宇）

编辑：王新强