兰州城关： “三步走”工作法 打造集体协商示范单位

　　为发挥集体协商在维护职工权益、促进企业健康发展中的积极作用，助力强省会行动走深走实，兰州市城关区总工会根据《深入开展集体协商质效评估工作实施方案》及《关于选树命名城关区集体协商示范单位的通知》要求，联合靖远路街道统一安排并指导街道总工会、九州创城社区工会联合会深入辖区企业甘肃沃德食品有限公司，采取“三步走”工作法指导企业打造城关区集体协商示范单位。

　　一步走好前期宣传

　　把握好开展工作的前期宣传，取得企业和广大职工的共识。街道社区通过多次宣传让企业和职工明白，集体协商工作是当前推行的一项维护职工权益、保障企业和谐发展的有效举措。在开展过程中要让企业和职工双方认识到这是一项必须做、且必须做好的工作，这是劳动关系主、客体双方共同的责任。甘肃沃德食品有限公司在工作开展过程中也明确了企业和职工是相互依靠，相互支撑，和谐共处的共同体。

　　二步把握协商关键

　　在推进工作开展过程中，街道总工会及九州创城社区工会联合会多次深入辖区企业，用自身专业知识，指导企业工会把握好协商环节，做到让企业和职工双方都能满意。同时要在工作中做到协商原则要准、协商技巧要高、协商内容要全，时刻谨记依法、公正、平等地全面维护双方的权益和利益，达到企业和职工的双赢。

　　三步做好指导监督

　　在协商开展过程中，把握好监督环节。工资集体协议能否落实，必须有监督机制作保证。签订工资集体协议的目的是维护双方利益，落实好工资集体协议，也会促进企业和职工共建共赢的良性循环。街道社区工会组织设立工资集体协商监督信息员，前往指导企业进行工资集体协商，加强工资集体协商的调查研究，协助企业收集本单位工资集体协议落实情况的意见和要求，反馈给企业方和上级工会，研究解决方案。

　　此次甘肃沃德食品有限公司通过工资集体协商示范企业的申请，让广大员工及时享受到企业发展的成果，从而调动起广大员工的积极性和创造力。街道社区工会组织也通过工资集体协商工作的开展，引导企业关心职工、引导职工热爱企业，大力促进企业的可持续发展。

 

编辑：王新强