今年以来，西固区以“头雁工程”建设为重点，突出选任标准、选任渠道、激励保障，不断推动村“两委”班子队伍优结构、提效能、促发展，为乡村振兴筑牢组织保障。
严把选任标准。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，热心为群众服务的优秀人员成为村党组织书记带头人。注重把年龄小、学历高、热爱基层工作的优秀人员选为村党组织带头人，大力改善村书记年龄结构、知识结构、能力结构，实现年龄、学历“一降一升”。严格落实《西固区重点对象资格联审和负面信息联通以及清理处理联动工作机制》，把牢底线要求，坚决杜绝政治上的两面派、参与非法宗教、道德品质低劣等在群众中影响较坏的成为村党组织负责人。
拓宽选任渠道。精准“本土选”，从本村致富带头人、农民专业合作组织负责人、退役军人、退休干部、大学生村官、乡村医生和教师等人员中选择，也从外出务工经商人员、走出去的大学毕业生中引回党员人才中选拔党组织书记。择优“上级派”，对于本村无合适人选的，从乡镇机关企事业单位公职人员中选派，坚持定职责、定任务、定保障，实行职务职级、身份编制、工资待遇“三不变”，提拔使用、评先表优、政策扶持“三优先”，促使他们下得去、留得住、干得好。合理“因村定”，根据村情和个人能力，打破地域、身份、职业界限，采取“重点村”从优秀村干部中“留任”，“产业村”从致富带头人中“物色”，“软弱涣散”村从机关干部中“选派”，矛盾纠纷多的村从复员退伍军人中“挑选”，做到了“因地制宜”“对症下药”。
强化激励保障。认真落实《西固区村级干部管理办法》，严格执行村干部选拔任用、考核奖惩、监督管理、报酬待遇、离任补助、后备力量等措施，换届以来先后调整村“两委”班子成员12名，充实后备干部43名，发放离任补助47.082万元，激励广大村干部干事创业、担当作为。狠抓基层党组织党内政治生活，在严格落实召开频次要求的基础上，创新活动方式、丰富活动内容，先后举办主题知识竞赛7场次、精品党课评选5期，开展“擂台比武”活动26场次，形成以竞促学、以学促教的良好氛围。积极构建“一村一业、一村一策”发展模式，建立“龙头企业－村集体”结对帮扶机制，紧盯村集体经济倍增计划，搭建干事创业平台。（张嘉宸）
编辑：王新强