兰州城关深入推进“技能兴业”? 助力产业加快发展

　　近日，兰州市城关区就业服务中心邀请市就业训练中心以及相关企业和培训机构负责人召开座谈会，对如何落实兰州市公共就业服务能力提升示范项目“技能兴业”计划项目实施细则进行讨论，助推 “强工业” “强省会”行动，促进高质量充分就业和强化就业保障，建设一流高效的公共就业服务体系。

　　讨论涉及六个方面内容，实施重点企业“金城工匠”培训工程，紧盯石油化工、有色冶金和装备制造等传统优势产业生产工艺升级改造需求，大规模开展企业职工技能培训；实施新兴产业“专业大拿”培训工程，紧盯生态修复和生物医药等战略性新兴产业，有针对性地开展技能培训；实施数字产业“技术大牛”培训工程，围绕人工智能、大数据等数字技术领域大力开展职业技能培训；实施新就业形态“行业能手”培训工程，依托网络主播、快递、外卖等新就业形态平台企业，开展相关项目培训，提升新就业形态劳动者技能水平；实施特色产业“制作高手”培训工程，围绕牛肉拉面、金城名小吃制作等兰州特色产业开展相关技能培训，培育一批“服务能手”；实施乡村产业“乡土专家”培训工程，开展乡村旅游、玫瑰种植、高原夏菜、百合加工等乡村产业技能培训，为乡村振兴和乡村产业发展提供有力的人才支撑和活力源泉。

　　通过各企业及培训机构的积极讨论和市级相关部门的认真解读，明确完善了就业导向的“差异化”补贴机制，构建“培训+评价+就业”技能人才供应链，以能力提升和促进就业为目标，实施培训方案事前绩效评估和培训后绩效考核，将培训绩效作为享受补贴的重要依据，提升职业技能培训的针对性和有效性。同时，按“一业一策”“一企一策”“一县一品”的方式制定行业、企业、工种培训计划，阶段性引入多渠道评估机制，保证资金使用的安全性，指导项目实施过程的规范性，探索出一套适合企业培训工作的方案。区就业服务中心相关负责人表示，将鼓励各企业围绕自身产业升级、技术创新、生产需求，建立培训中心，制定职工培训计划，开展定向定岗培训，培训项目以结果为导向，实施绩效考核，引进专业评价考核机构，重点考核训后评价取证率、高技能人才培训率、就业岗位稳定率。

编辑：王新强