近年来，西固区始终坚持把教育摆在优先发展的战略地位，提出了打造“西部教育名区”的目标。通过全面深化教育改革，不断探索教育发展之路，均衡优化教育资源，使全区办学条件持续改善，队伍建设成效显著，教育教学质量不断提升，学生逐渐从“有学上”转变为“上好学”。“西部教育名区”的品牌越来越亮，人民群众对教育的满意度越来越高。
积极谋划项目建设。西固区先后投入各级各类资金近8亿元，通过“全面改薄”、标准化学校等“七大工程”，新建天庆国际新城学校、福利路第三小学万科水晶城分校，扩建西固一小、西固二小等项目，新建、翻建及维修加固校舍17.3万平方米，新增校舍面积15.1万平方米，改造学校操场20万平方米，新建足球场3.2万平方米，实现了全区1500人以上行政村幼儿园全覆盖、1500人以下行政村小学附设幼儿班全覆盖。
统筹推进城乡教育一体化发展。为全区10个教学点配备了班班通、图书、计算机等，实现了教育城域网全覆盖。为全区寄宿制学校金沟中学开办食堂、新建影院、图书馆等设施。稳步推进“一体化”办学，先后组建了兰炼一小与福利二小等8对“一体化”办学项目，目前全区义务教育阶段学校均达到国家“20条底线”要求。2020年、2021年、2022年全区义务教育校际均衡差异系数小学分别为0.58、0.42、0.43，中学分别为0.5、0.46、0.44。
严格义务教育学校招生入学管理。根据实际，制定完善了西固区义务教育招生实施意见，招生工作平稳有序，得到社会和家长的认可。优质高中招生名额分配到区域内初中的比例达到75%。
“区管校聘”全面落实。创新构建“1234”“区管校聘”西固模式，打破原有教师管理体制，对教师编制实行动态管理，将全区教师隶属关系由“学校人”变为“系统人”。根据学校需求，坚持城区学校教师向农村学校流动、优质学校教师向薄弱学校流动、农村青年教师和薄弱学校教师向优质学校流动、超编学校教师向缺编学校流动等4个原则，由区教育局灵活调配学科教师，区委编办实行大稳定、小调整动态管理。近年来，累计交流教师近1000名，最大限度优化了教师资源配置。2017年，西固区入选教育部第二批义务教育教师队伍“县（区）管校聘”体制改革示范区。（周俊宇）
编辑：王新强