近年来，西固区柳泉镇聚力发展现代化乡村产业，全力增加脱贫群众收入，努力补齐乡村建设和乡村治理短板，不断缩小收入差距、城乡差距、发展差距，努力跑出乡村振兴加速度，实现农业变强、农村变美、农民变富的新局面。
注重选优配强，传好平稳起步“接力棒”。培优储备“后备军”，聚焦“引水活源”，将拥护党的路线方针政策、文化知识水平高、致富能力强、具有奉献精神的农村青年，作为村级后备干部的重点培养对象。优化储备村级后备力量35人，其中35岁以下17名，大专及以上学历10名，通过担任村“两委”副职、村民小组长、群团组织负责人等方式强化实践锻炼，确保村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，使得村级组织“后继有人”。
注重教育培训，传好素质提升“加速棒”。组织镇村干部深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，围绕乡村振兴、政策法规、党务知识、发展村级集体经济等内容，举办党的二十大精神培训班、通过专题辅导、现场教学等形式，帮助村干部理清发展思路、明确工作举措。明确1名或多名村“两委”成员帮带1名村级后备干部，传授农村工作经验，帮助其快速成长，同时，对村级后备干部交任务、压担子，让他们参与村级各项事务，在服务群众中逐步成长起来。
注重激发活力，传好提质增效“指挥棒”。制定出台关于完善村级“小微权力”清单和责任清单，进一步厘清用权“边界”、规范办事流程，提升村干部队伍管理的科学化水平。统筹整合党员先锋岗、新时代文明实践站等平台建设，成立镇村两级党员干部先锋服务队6支，共有党员先锋队员70余人，定期收集群众意见、建议，实行一事一议、逐一过堂，真正有效地化解难题，持续擦亮乡村治理“新名片”。
注重服务保障，传好蓄力勃发“冲刺棒”。依托精细网格化管理，确保为民服务更加到位，民生保障落实有力，围绕收入持续稳定、“两不愁、三保障”及饮水安全等方面，入户排查农户2166户、建档立卡户13户，组织劳务输转18人，从事公益性岗位的6人，省外务工3人，劳务收入共计20余万元；春季免费为村民发放菜苗40余万株，引导村民不断增强内生动力；扎实推进被征地农民参加养老保险，目前正在为183名被征地农民办理社保安置，有效保障被征地农民的合法权益。（郭炯）
编辑：王新强