“厚青年之修养，畅青年之精神，壮青年之意志，砺青年之气节。”为加强对年轻干部的教育培养和管理监督，根据省纪委监委《关于加强年轻干部监督工作的意见》相关精神，西固区纪委监委从政治教育、廉洁教育、警醒知止、规范用权、严管厚爱等5个方面，通过廉政谈话、警示教育、党支部活动等方式，加强对全区各单位各部门“一把手”和领导班子特别是年轻干部的日常监督与管理。截至目前，发送廉政提醒短信6批次，开展新任领导干部集体廉政谈话暨警示教育大会102人次，村“一把手”开展廉政教育课堂80余人次。
以党支部为依托，加固思想堤坝。区纪委监委各支部成立了由40岁以下的党员组成的青年理论学习小组，通过开展交流研讨、读书心得分享、每日廉语及清廉故事分享等方式，提升年轻干部的思想觉悟，筑牢拒腐防变防线。
以“室”“组”为依托，提升业务能力。机关各科室、各派驻纪检监察组每周自行组织室务会、组务会，对各自负责的工作进行汇报，实时掌握各项工作进展情况，及时发现问题，提出意见建议，总结经验做法，改进工作方法，创新监督方式，提升监督质效。
以志愿服务为依托，强化实践能力。区纪委监委围绕“脱贫攻坚入户”“访民问暖”等活动，组织年轻干部积极参与其中，与群众“面对面”交流，深入了解群众需求，及时协调处理，切实解决群众的“急难愁盼”，努力提升群众的获得感、幸福感、安全感。
“加强对年轻领导干部的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。我们将始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，督促其时刻保持思想警醒，坚守底线、不越红线，增强“不想腐”的行动自觉。”区纪委监委主要领导表示。（张嘉宸）
编辑：王新强