榆中县人社局：“引育用”三点发力 构建人才发展新格局

　　榆中县深入实施人才强县发展战略，坚持做好“引才、育才、用才”工作，全力锻造高素质人才队伍，激发全县各类人才创新创业活力，以人才服务发展，大力推动人才优势转化为高质量发展优势。

　　以引托底，广开“活水源”。聚焦引智借力，通过刚性引进和柔性引进的方式，深度挖掘人才资源优势，吸引优秀人才“归巢筑巢”。围绕生态环境建设、现代农业产业园建设、乡村振兴、教育卫生等重点产业领域，紧盯新型能源、城乡规划、项目建设等人才需求，科学合理设置岗位条件，靶向精准制定引才计划，通过赴兰州大学开展专项引才活动刚性引进急需紧缺型人才3名，通过采取项目合作、挂职兼职、技术指导的方式，柔性引进高层次人才34名。

　　以育护航，锻造“生力军”。深入推进“百千万”创业引领工程，成功举办榆中县2023年创业创新大赛暨“百千万”创业引领工程“新锐创客”选拔活动。为盘活用好现有人才资源服务基层一线，深入开展“专家服务基层”活动，引导全县各领域630名专业技术人才深入乡镇、学校、医院等基层一线，为群众提供优质便捷服务。不断创新人才培训模式，通过岗前培训、在岗培训等多种形式，开展公文写作、人事管理、职称政策解读等培训班共6次，培训人数达1000余人次，为打造专业化优良人才队伍奠定坚实基础。

　　以用为本，激活“人才池”。加强人才服务保障，开辟急需紧缺人才人事、编制、工资、户籍等“一站式”联系服务，着力解决人才医疗保障、住房补贴、配偶就业、子女入学等方面实际问题，为各类人才发展成才提供优质服务。积极落实基层单位人才倾斜政策，坚持向基层、向一线、向乡村倾斜，指导基层人才参加符合自身职业特点的职称评审，突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，适当放宽学历、专业和任职年限等条件，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。（白敏）

编辑：王新强