为切实加强自身建设，进一步提升组工干部能力素质和业务水平，打造“思想过硬、能力过硬、作风过硬”的模范部门，今年以来，西固区开展了“组工干部能力素质提升”行动，通过开设“创新理论”“业务能力”“实践锻炼”三个课堂淬炼过硬组工铁军，以组工担当助推老工业基地勃发新质生产力这篇大文章。
开设“创新理论”课堂，凝心铸魂强根基。学理论明方向，严格落实“第一议题”制度，巩固深化拓展主题教育成果，把系统学习和专题学习、重点学习和互动交流相结合，按照“周学习、月研讨、年总结”方式不断推动理论武装走深走实走心。学政策清思路，坚持“领导带头、人人讲学、以考促学”，通过学讲话、学政策、学文件、学业务让组工干部吃透上级文件和会议精神，弄清法规政策的精神实质，确保各项政策规定落地见效。学纪律守规矩，开展集中性纪律教育，加强党内法规和国家法律的学习；修订完善部机关工作制度，实行《重要工作(事项)签批报告制度》《工作“三误”问题内部通报制度》，以制度落实推进组工干部守规自律。学党史纯思想，利用“主题党日＋”、党员“政治生日”讲好党史故事，结合“七一”“十一”等重要时间节点，赴爱国主义教育基地、红色教育基地等开展革命传统教育。
开设“业务能力”课堂，立足岗位练精兵。以讲促学强技能，开展“组工讲堂”活动，由业务精兵带头，以“小切口”“小课题”为重点，上台讲业务、讲思路、讲经验、讲体会，不断将组工干部打造成为组织工作的“政策通”“活字典”“多面手”“一口清”。以老带新补短板，开展“导师帮带”活动，本着“缺什么、补什么”的原则，采取“依需点题、精准辅导”模式，“新组工”围绕业务盲点、疑点和难点进行点题，“老组工”有针对性地辅导授课，精准补短板、强弱项。以写代练提质量，开展“材料攻坚”活动，以股室为单位成立“写作小组”，以行政公文、信息网评写作为重点由股室负责人安排练笔内容，通过勤写多练，努力提高公文写作能力和以文辅政资政水平。以岗明责长才干，开展“轮岗交流”活动，坚持“分室轮岗、个别交流、分批开展”原则，每半年选取1-2名年轻组工干部进行内部轮岗交流，培养组织工作“多面手”“全把式”。
开设“实践锻炼”课堂，一线磨砺提素能。“包联乡街”练本领，将13个乡镇(街道)划分为2个片区、13个工作组，由２名副部长分别包联1个片区，每2名组工干部组成工作组具体包联2个乡镇(街道)，常态化参与基层党建工作，近距离了解基层干部情况，推动组工干部和乡街工作质效双提升。“下沉社区”锤作风，深化“双报到双报告”机制，结合“我为群众办实事”“微心愿”等活动，切实为基层治理共同体形成蓄积力量。“结对关爱”服务群众，深化“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设，按照“联系交流+走访探视+落实政策+链接社会资源”关爱服务模式，积极开展政策宣讲、纾困解难、暖心关爱，切实把“解民忧、惠民生、得民心”做实做细。（张嘉宸）
编辑：王新强