今年以来，西固区金沟乡以坚持党建引领高质量发展为目标，聚焦群众所需所盼，积极推进基层治理“党建+”模式，通过“强队伍、善治理、促发展”三大举措，激活乡村基层治理“红色引擎”，探索了一条符合金沟发展实际的基层治理新路子。
找准“立足点”，选优配强治理队伍。乡村治理重在基层、难在基层、关键在人，重点是要建强村党支部，重中之重是要选优配强乡村治理人才。通过严格程序“选”、加强培训“育”、健全机制“管”，从政治素养、工作能力、服务意识等方面培养选拔优秀村干部、社长和专兼职网格员，为基层治理提供坚强人才支撑和组织保障。今年以来，围绕基层党务、精神文明建设、“田字型”基层治理、防止返贫动态监测和帮扶机制等方面对全乡4个村的党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、驻村工作队队员等20余名村干部进行了系统培训，进一步充实了村干部的理论储备。进一步完善了《金沟乡村干部管理办法》，坚持用制度管人，按规程办事，加强了对村干部管理，实现工作质效有效提升。找准“支撑点”，构建基层治理格局。
以“党建+共治”为抓手，抓实村党组织规范化标准化建设，抓好村干部队伍教育管理，努力增强村党组织书记“头雁”作用，提高村级班子战斗力，畅通和规范乡贤、退役军人、大学毕业生参与基层治理的途径。以“党建+自治”为基础，规范完善“一约四会”制度，引导村民参与村规民约、村务监督委员会工作制度、村民议事工作制度等村民自治章程的制订完善，创新村民议事平台，建立“村民议事微信群”，充分发挥“广泛征求意见、发布重大决策、落实常规工作”等功能，解决部分村民外出务工、村民议事聚不拢等问题。
以“党建+法治”为根本，落实“八五”普法规划，完善村人民调解和一村一法律顾问制度，组织网格员、村辅警及村两委干部每月定期深入村民家中、田间地头开展矛盾纠纷“大排查大化解”及法治教育宣传活动，切实提高村民知法、懂法、守法、用法的法治意识和水平，最大限度地减少不和谐因素。
以“党建+德治”为支撑，依托村党群服务中心、农家书屋等丰富资源，开展农村党员轮训。充分利用中秋节、重阳节、春节等传统节日，组织村干部、志愿者上门走访慰问，加大对本村留守老人、妇女、儿童、残疾人士、孤寡老人、五保户等群体的关爱照顾，营造邻里一家亲的良好氛围。
以“党建+善治”为目标，充分发挥全乡23个网格作用，坚持用脚步丈量民情，网格员每日走访巡查网格，时间不少于2小时，做好民族宗教、网络舆情、安全生产、邻里矛盾纠纷等各领域隐患排查，及时收集社情民意，双向互动沟通多元调解，真正做到“小事不出村社、大事不出镇街、矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。
找准“落脚点”，聚焦乡村产业发展。按照“支部引领、党员带动、群众参与、盘活资产、整合资金”的发展思路，通过土地流转、土壤改良、种球繁育、标准化生产、品牌建设、冷藏保鲜库建设、生产线建设、贷款贴息等方式大力发展百合特色产业，逐步使百合特色产业提档升级，成为乡村振兴的特色主导产业。同时，持续扶持壮大百合企业发展，现有百合企业35家，累计扶持资金达到900多万元。其中尚古堂、金德、菁叶3家企业成功入围省级农业产业化龙头企业、“甘味”农产品品牌名录。
金沟乡将持续以“党建+”为引领，在打造过硬基层干部队伍、建立健全基层治理体系、发展壮大村级集体经济上狠下功夫，不断提升基层治理能力和水平，全力开创基层治理新局面。（周俊宇）
编辑：王新强