功以才成，业由才广。今年以来，西固区新城镇加强各类人才队伍建设，积极不断改进工作方法，创新工作思路，强化队伍建设，推动人才工作迈上新台阶。
强化组织建设，把稳人才工作“方向盘”。加强组织领导。镇党委、政府高度重视，坚持党管人才原则，充分强化人才工作责任意识，成立人才工作领导小组，形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。建立健全机制。坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，实施动态跟踪管理，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。全面贯彻落实。将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组学习计划，结合人才工作重难点，召开党委会专题研究，在人才工作中不断探索新思路。
完善队伍建设，充实乡村振兴“排头兵”。加大人才队伍建设力度。今年以来，有计划地引导和安排6名优秀机关干部担任行政村第一书记到村任职，增强村级人才力量。对镇级党政、农村实用、乡村公共服务、专业技术等四类人才30余人组成的人才库持续跟进培养，为全镇经济社会的持续发展提供强大的智力支持。提高红色宣讲员队伍建设质量。组建由党委书记、退休老干部、社区党员、农村群众等10余人的红色宣讲团，常态化开展“党员先锋引领行动”“乡村振兴岗位大练兵”以及 “新时代新思想”宣讲活动，着力提升新闻发布、对外宣传等业务水平，全力打造一支能宣传、善宣传、会宣传的干部人才队伍。 拓宽人才队伍建设渠道。建立村级农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才“五本台账”，积极培育能够引领产业发展的农村实用型人才，以高级专业人才带领乡村人才发展，助推本土人才发挥创业致富带动作用。邀请省农科院陈建军教授团队对园艺村百亩桃园进行桃技术改良，提升桃品质和产量。
加强能力建设，激发引领发展“新动能”。树立激励导向。充分利用镇村两级平台，借助党员活动日、党员大会、今日头条、微信公众号等平台对农村乡土人才及返乡人才进行宣传，加大人才典型和先进事迹宣传力度，不断增强人才干事创业的“动力感”。优化服务机制。积极配合区人社局开展2024年“春风行动”暨创业就业援助活动，为企业和人才搭建了更加广阔的供需平台，吸引外出人才20人应聘，与企业初步达成意向10人。同时由包村领导带队对返乡大学生和优秀人才开展“一对一”谈心谈话，确保对人才提出的问题及时得到解决，共计开展人才家访活动30人次，有效提升乡土人才对自身的“认同感”。鼓励建言献策。开展“我为新城发展建一言”征集活动，为新城发展提出真知灼见，贡献智慧力量，围绕新城当前发展和重点工作，从乡村建设、项目建设、产业发展、民生福祉、社会保障、社会治理等方面广泛征集推动新城发展的金点子、好办法、实措施，累计收集意见6条。（郭炯）
编辑：王新强