今年以来，榆中县人社局认真贯彻落实中央和省市县关于“三农”工作的各项部署要求，紧盯各项重点任务，坚持把稳就业作为各项工作的重中之重，持续推动劳务输转、技能培训、乡村公益性岗位、乡村就业工厂（帮扶车间）转移带动农村劳动力就业，力促全县城乡富余劳动力就业规模稳中有增，工资性收入不断提高，为巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村全面振兴做出积极贡献。
搭平台优服务，提升招聘服务“满意度”。紧盯春节前后各类就业群体换岗流动和企业招工用工的“黄金期”“窗口期”，充分发挥县转移就业专责工作组组长单位牵头抓总、统筹协调作用，积极对接县内外用工企业广泛收集企业用工需求，采取“线上+线下”的招聘方式，搭建就业双选平台，优化就业服务，保障重点企业用工和人员就业，举办春风行动暨东西部劳务协作专项服务活动4场，开展县内重点企业“探企直播”1场次，线上通过微信公众号发布就业岗位12批次8000余个，累计提供就业岗位1.1万个，达成就业意向2100余人。
强技能送培训，提升岗位技能“契合度”。深入实施“技能兴业、技能筑梦、聚力强能”行动，围绕“3+3+6+X”现代产业体系，聚焦乡村旅游、高原夏菜种植加工、百合加工等县域重点产业，结合农村劳动力培训意愿，针对性开展职业技能培训4336人次，有效提升务工人员职业技能和适岗度。进一步拓展“培训+招聘”模式，指导培训机构邀请社会信誉好、薪酬福利好的人力资源服务机构和用工企业在培训现场举办招聘会，面对面为培训学员推荐就业岗位。
重协作送奖补，提升就业服务“舒适度”。深化与天津宁河的劳务协作对接，签订《宁榆两地东西部劳务协作框架协议》，出台《关于鼓励东西部协作和支援合作地区农村劳动力及脱贫劳动力输转就业补贴的实施方案》，结合榆中县实际制定下发《榆中县2024年鼓励脱贫劳动力输转就业补贴工作方案》，为输转就业16074名脱贫劳动力分档落实就业补贴399.71万元，激励脱贫劳动力外出务工就业增收。
强监管动调整，提升兜底保障“准确度”。对现有570名乡村公益性岗位人员进行适当调整优化，使岗位设置更加符合实施乡村振兴战略新要求，优先安置符合条件的弱劳力、半劳力及无法外出、无业可就的脱贫人口，真正发挥公益性岗位的兜底保障作用。对乡村公益性岗位人员补贴实行绩效化管理，按照出勤天数、工作业绩等分季度进行量化评比后进行发放，有效激发了乡村公益性岗位人员工作积极性。联合民政、乡村振兴、自然资源、残联等部门，对570名乡村公益性岗位人员开展部门联审，通过现场核查、电话抽查、大数据比对等方式，开展岗位人员履职情况摸排、清理、整顿，督促乡镇和行政村加强公益性岗位人员管理，杜绝“只领薪、不履职”、不在岗等违规现象发生。
强培育送扶持，提升就近就地“吸纳度”。按照省市有关文件规定修订《榆中县乡村就业工厂（就业帮扶车间）认定管理办法》，进一步规范乡村就业工厂（就业帮扶车间）认定标准和条件。不断加强对现有扶贫车间的规范建设、动态管理和跟踪服务，目前全县11家乡村就业工厂和20家乡村就业帮扶车间吸纳带动就业463人（其中脱贫劳动力326人）。优化农民工返乡创业示范引领机制，通过降低创新创业门槛、落实创业担保贷款和创业补贴，扶持农民工、高校毕业生等群体返乡创业，全县累计推荐认定省市级返乡创业基地6家，带动1300余名城乡富余劳动力实现就近就地就业。
截至目前，全县输转城乡富余劳动力8.1万人，完成年度目标任务8万人的101.25%，创劳务收入11.12亿元，完成目标任务28.2亿元的39.43%；输转脱贫劳动力2.8008万人，完成目标任务2.7600万人的101.48%，创劳务收入3.83亿元。（岳宏昌）
编辑：王新强