今年以来，兰州市西固区税务局以基层党建“强基固本年”为引擎，以新“纵合横通强党建”机制为抓手，持续完善“税徽闪耀党旗红”党建品牌体系，不断提升支部党建和业务融合的适配度，推动形成党建和税收工作的良性互动，引领税收事业高质量发展。
突出政治引领 锻造政治忠诚的模范机关
兰州市西固区税务局党委牢牢把握“税务机关首先是政治机关”的政治属性，以“强化政治统领，在党的建设上带头‘走前列’”为首要目标，走好第一方阵，强化政治机关建设，探索实施了“抓牢三级主体、创优四个品牌、开展五维联动”的“345”工作机制。
以三级主体扛牢全域主建责任，围绕党委、机关党委、各党支部三级主体，部署发布《西固区税务局政治机关建设任务清单》，制作“施工图、作战图、进度表”“一清单两图一表”统筹推进政治机关建设。
以四个品牌建强引领全局发展，聚焦支部品牌、“路·桥·人”青年品牌、“陇税清风”廉政品牌、“一办即好”纳税服务品牌，深化党支部“两功能一作用”，持续发挥基层党组织在税收现代化中的战斗堡垒作用，其中“一办即好”服务品牌荣获兰州市“企业最满意创新品牌”称号，兰州市西固区税务局纳税人满意度评价取得全国七十六、全省第二的好成绩，把政治机关建设成果转化为提升纳税人缴费人满意度和幸福感的强力保障。
以“五维联动”推进党建业务融合，全面立足“早”“实”“青”“严”“新”，早部署，早学习，召开两次政治机关建设工作推进会，下发150余册《政治机关建设应知应会》；开展政治机关意识教育，围绕“严明政治纪律、严守政治规矩”开展专题学习教育，共有150余人进行了交流研讨，开展“以案促改、以案促治”专题组织生活会，拧紧思想“总开关”；成立“青年工作高质量发展领导小组”，通过追光社、悦读社、摄影展等展现青税风采；健全党支部考核评价体系，每季度开展常态化督导考核，做到严防守、常巩固。
突出责任落实 锻造能力过硬的模范机关
兰州市西固区税务局领导班子始终把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手中、落实在行动上，以全面过硬的“铁班子”扎实推动主体责任落实。
牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念，坚决履行主体责任，以落实党建责任制为抓手，立足工作实际，围绕全面从严治党8个维度28项具体任务和西固区机关党建工作要点，制定全面从严治党工作责任清单、政治机关建设清单、党建工作要点，通过明确一个责任主体，规划一张“路线图”，梳理一张“时间表”的“1+1+1”落实机制，进一步明确了全面从严治党工作方向。
建立党建联系制度，层层抓落实，形成职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条和齐抓共管的工作格局，进一步强化三级联动机制履职尽责，优化以党委主体责任、纪检监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”为链条的横向协同履责机制，全面细化明确纵向压力传导过程中的角色、任务。
强化责任考核，开展支部书记抓党建述职评议，并将评议结果纳入年度支部党建考核，以高质量考核推动党建高质量发展。抓牢抓实部门负责人主体责任，坚持推进“两个责任”同向发力，管严管细党员干部责任落实，通过抓深一级、管深一级，全面构建横向到边、纵向到底的双链条责任闭环机制，坚决确保全面从严治党压力传导到人头。
突出强基固本 锻造堡垒坚强的模范机关
兰州市西固区税务局坚持落实基层党建“强基固本年”，启动实施“强基工程”。
持续深化支部标准化建设。全面打造提升支部阵地，建立以有党旗、有入党誓词、有党史、有公示、有制度、有品牌、有学习书籍、有学习园地、有支部风采的“九有”标准，着力打造规范化、示范性支部阵地，便利支部党员开展党建活动。
持续建强支部班子建设。以建设“四强党支部”为目标，优化支部组织结构，紧盯“两功能一作用”发挥，持续加强支部班子建设，选优配强35名部门正副职担任支部委员，开展支部党建工作督查4次，制发《党建工作提示》10期，组织党务干部专题培训2期，培训党务干部70余人次，支部班子党务工作能力有效提升。
持续发挥支部品牌矩阵。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以创建“税徽闪耀党旗红”党建品牌为抓手，构建上下联动、覆盖全局的“1+7”党建品牌矩阵，打造“一支部一品牌、一支部一特色、一书记一项目”，精心培育“五环同心”“贴心管家惠万家”“税惠春风”等7个具有税务工作特色的支部子品牌，创新实施党建+队伍建设、风险管理、纳税服务、以税资政等七项“党建+业务”项目，使党建贯穿税务工作的方方面面、各个环节，做到党建和业务工作双促进、双提高，助力营商环境持续深化和税务管理水平提质增效。
突出实干担当 锻造务实高效的模范机关
兰州市西固区税务局始终坚持笃行实干、勇立潮头，紧紧围绕“党旗红引领税务蓝”这一中心，高标准推进党建工作。
深化服务阵地运用。持续开展新时代税务文明实践，深化“陇税帮办”“一心三亲服务队”等阵地运用，自2023年起，积极开展“红马甲”进社区、“守护折翼天使，携手为爱发光”关爱特殊儿童、结对关爱、返乡走亲等活动，先后共有560余人次参与其中，为服务群众、奉献社会贡献税务力量。
发挥先锋模范作用。立足税务部门职责使命，设立19个党员先锋岗，成立7个党员突击队，8个团员和青年先锋岗，深入开展税费支持政策宣讲辅导、助企纾困解难等活动。其中，“陇税帮办”服务、“小西税伴”线上课堂受到纳税人缴费人一致好评；“春雨同心”工作室，受到省市局领导的一致肯定；“职能办税、乘枫架桥”纳税服务品牌获得“企业最满意创新案例”称号。
做好基层矛盾调解。全域推进新时代“枫桥式”税务所的创建，开展“一把手”走流程、局长接待日，推出“青税力量 云端聚能 数智枫桥”办税服务厅、“枫桥式”税费争议调解室、“税务+N”协作调解模式、“税银互动”机制等做法，税费服务体验累计参与人数达到200余人，共调解争议43件。
突出纪律作风 锻造风清气正的模范机关
面对新形势新要求，兰州市西固区税务局持续加固作风建设堤坝，加强纪律建设，涵养风清气正的工作环境。
以阵地为依托育廉助廉。精心打造“十廉十风”廉政文化长廊，包括执纪督廉转作风、初心映廉正税风、长严常廉沐惠风、制度固廉育新风、榜样树廉引清风、警示醒廉刹歪风、青年崇廉守正风、家庭助廉树家风、文化养廉润政风、阵地宣廉驻行风十个模块，在全局营造了崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。
以活动为载体学廉崇廉。深入开展“六个一”家庭助廉活动、“三抓三促”“以案促改、以案促治”等专项工作，推动清廉建设向家庭延伸，做好先进典型宣传与反面案例教育，营造崇廉尚廉浓厚氛围，引导党员干部守住工作红线、把住生活底线。
以品牌为抓手践廉扬廉。实施“青廉工程”，一方面，通过廉政案例学习、参观廉政教育基地、女子监狱等形式开展警示教育、文明礼仪、道德讲堂等思想政治工作教育人、感化人，提高党员干部遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。另一方面，在新入职青年干部、青年领导干部就职时按批次举办宪法宣誓仪式，增强青年干部法治意识，帮助青年干部筑牢思想防线。
用好“纪检委员时间”。充分发挥“纪检委员时间”作用，做实“讲廉时间”，以主题党日为依托，开展学习纪法知识和廉政要求、学习忏悔录、观看警示教育片、通报典型案例等形式，绷紧廉洁从税之弦；做优“专题时间”，纪检委员聚焦主责主业，落实专题业务学习、专题风险分析、专题交流互促、专题组织生活会等四个专题时间，提升业务能力，防止渎职行为发生；做细“关怀时间”，在日常工作中，关心干部职工，加强谈心谈话，解决干部思想问题；做深“延伸时间”，通过每月开展一次廉政谈话、每月一次廉洁调研、每年一次述职述廉，及时掌握干部思想作风和工作动态，将廉政教育延伸到家庭、社会，使“八小时之外”监督起到很好的社会效应。
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。兰州市西固区税务局将以此次党建示范点创建为契机，继续振昂扬之气，强实干之功，不断找准党建工作与业务工作的共鸣点、改革创新的着力点、干事创业的出发点，高质量、高标准推进西固税务党建工作，展现新作为，树立新形象。（周俊宇）
编辑：王新强