今年以来，西固区牢固树立大抓基层鲜明导向，深入实施“强基固本”“先锋引领”工程，建强“红细胞”、选好“领头雁”、争做“急先锋”，切实以高质量党建促乡村振兴全面提质增效。
建强“红细胞”，提升组织战斗力。突出党的领导。深入开展农村基层党建全面过硬行动，建立区镇村三级书记抓党建促乡村振兴责任清单，健全完善常委包联机制，27名县级领导全覆盖联系包抓40个行政村，先后解决产业发展单一、谋划思路不宽等难题45个，推动乡村振兴取得新进展；突出标准规范。持续实施“创星晒榜”工作法，对照《党支部建设标准化手册》，结合年度工作任务，梳理形成农村领域党支部标准化验收指标34项，上半年评定三星级以上村级党组织37个，常态化推动村党组织学标用标、对标达标。用实用好“甘肃党建”信息化平台，“三会一课”“主题党日”完成率100%；突出整体提升。紧盯村级软弱涣散党组织存在的“服务意识差、服务能力弱、群众意见大”问题，严格落实“四个一”举措，按照“一支部一方案”，通过走村入户、座谈交流等方式，面对面征求意见建议11条，协调解决困难问题8个，有力推动整顿工作走深走实。
选好“领头雁”，增强班子凝聚力。紧盯选用标准。抓实抓好“头雁工程”，紧扣政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，采取“本土择优选、组织酌情派、合理因村定”的方式，选优配强村党组织书记队伍，先后选聘专业化管理的村党组织书记11名。结合村党组织书记履职情况综合分析，全面掌握班子运行及村“两委”履职能力，村“两委”优秀比例达97.5%；抓实人才储备。着眼梯次培养盘活“存量”，拓宽渠道扩大“增量”，建立“区委常委带队、相关部门配合、组工干部包联”包村走访机制，通过“三访两谈”方式，对村党组织书记后备力量初步人选摸排评估，定期采取谈心谈话、专题培训、动态管理等形式跟踪培养，确保后备人选量足质优；提升能力素质。紧盯乡村振兴示范带建设要求，聚焦基层党建、特色产业、乡村治理等内容，举办专题培训班2期68人次，开展村党组织书记“擂台比武”16期29场次，建立乡村振兴师资库和后备干部“导师帮带”制度，整体带动村“两委”班子提振士气、干事创业。
争做“急先锋”，发挥党员引领力。示范带动“干”。认真践行“四下基层”优良传统，结合“一亲三心”活动，先后划定党员责任区13个、设立党员示范岗45个，通过组团式服务，累计开展政策宣讲、党员建言献策等活动400余场次，解决村民难题80余个，引导党员面对面听民声、实打实办好事；一网统管“治”。总结运用新时代“枫桥经验”，健全完善“行政村党组织—网格(村民小组)党支部(党小组)—党员联系户”三级网格管理服务体系，补充以农村党员为主的各类网格力量475名，认真落实“1+6”网格职责，及时解决群众急难愁盼512件，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”；明确标准“评”。用活用好党员“先锋指数”考核指标，紧盯“党员信念、纪律作风、品行素质、担当作为”等方面17条标准，每季度通过“个人自评+党员互评+群众测评+支部考评”方式，科学量化、综合评价党员作用发挥情况，有效引导党员在基层治理中奋勇争先、实干当先，二季度评定先锋党员占比达98.5%。（张嘉宸）
编辑：王新强