今年以来，西固区人社局结合事业单位工资管理工作实际，在强化日常业务政策学习的同时，积极创新工作方法，通过完善相关措施，优化工资业务办理流程，着力提升事业单位工资管理水平，不断推进全区事业单位人事管理工作规范化科学化水平。
学政策，重执行。 工资福利工作面广量大、政策性强，通过局党组会议、周例会、业务工作会及时传达学习中央和省市相关工资福利政策，准确领会上级政策文件精神，严格按照上级的统一安排部署，在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇。及时梳理各项法规政策和制度文件，利用“三会一课”、主题党日＋等，分管领导、股室干部认真学习国家和省市有关具体工资政策规定，掌握工资福利新政策新要求，吃透政策关键、重点，坚持边干边学，提高工资福利业务人员工作能力、办事效率。
优服务，强效能。建立健全政策研讨工作机制，将工资福利各项业务政策、业务操作流程及时进行线上线下答疑解读，形成工资业务交流、经办和咨询的良性循环。积极加强与组织、财政部门沟通，优化、简化审批流程，严格按程序认真办理每一项业务，全面提高办事效率和服务质量。认真及时办理政务服务便民热线、网民留言等群众诉求，特别是针对历史遗留的堵点、难点问题，采取“一人一策”的方式，认真分析，根据相关政策依据，对能解决的问题尽快解决，对解决不了的讲清原因，及时汇总上报，做到执行政策不走样，维护工资审批的原则性和严肃性。
严把关，细审核。始终秉承公平公正原则，做到按章办事、依法审批。对各单位申报各项业务和有关数据，坚持实事求是，做到数据准确，杜绝弄虚作假，确保办理工资各项业务的真实性。压实单位和主管部门主体责任，督促单位和主管部门做好“源头把关”工作。认真审阅新招录人员档案，明晰工作人员学历及相关工作经历，对照变动依据等支撑材料核实相关信息，严格把关，不断提高工作精准度。
强宣传，严监管。针对部分乡镇单位对工资工作认识不足，工作中存在政策不清等现象，有针对性地对全区机关事业单位工资管理人员进行了业务指导，详细讲解工资福利政策与执行标准，进一步规范有关资料与程序。同时，加强财政供养人员增减变化的动态管理，对调入、调出、退休、亡故、辞职等人员，及时修改更新相关信息，切实做到每项审批业务可追溯、可查询。
西固区人社局将立足本职，创新工作方式，及时把上级各项政策执行好、落实好，积极推进工资福利业务审批规范化、制度化，切实保障全区事业单位工作人员工资福利待遇。（郭炯）
编辑：王新强