近年来，西固区新城镇坚持把关心关爱基层干部作为激励干部担当作为的重要举措，通过严管和厚爱结合、激励与约束并重，打好培养、管理、选用组合拳，激励广大干部“善担当”“敢担当”“愿担当”，为新城镇高质量发展注入源头活水。
加强教育，让干部思想上有“指引”。利用班子碰头会、村(社区)工作周例会、周一干部学习会、集中学习日等制度，全面提高干部学习的频次和覆盖面。聚焦建设高素质专业化干部队伍，围绕中心工作、政策理论、业务知识，深入开展形式多样的党性教育实践活动和能力素质提升培训。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，依托甘肃党建APP平台，组织全镇机关党员干部和村(社区)“两委”参加全省抓党建促乡村振兴网络培训班，帮助干部弥补能力弱项，筑牢信仰之基。
加强激励，让干部政治上有“奔头”。树立鲜明用人导向，坚持把基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件，对在乡村振兴、主动创稳等基层一线工作中成绩突出、群众口碑好的干部，在评优评先、选拔任用上重点倾斜。坚持公平公正原则，破除“论资排辈”“大锅饭”等固有观念，综合运用平时考核和年度考核结果，对在基层岗位埋头苦干、业绩突出的干部进行重点培养、择优推荐，真正让有为者有位、实干者实惠。
加大支持，让干部工作上有“劲头”。加大干部能力素质提升力度，有针对性地组织开展党的建设、乡村振兴、社会治理、产业发展、项目服务等专题培训，帮助干部夯实业务知识，提升业务能力。同时，制定出台了《新城镇人员管理暂行规定》和《新城镇干部积分管理手册》，将干部在社会治理、乡村振兴、服务企业等工作中的表现以及遵守纪律情况纳入考核体系，用量化考核办法使党员干部学有榜样、做有方向、评有标准。持续改进会风、文风，切实为干部“减负”“舒压”，让干部集中精力为群众办实事办好事。
加深重视，让干部待遇上有“甜头”。用好用活公务员职务职级和事业单位管理岗位职员等级晋升政策，在晋升等级职级上优先考虑推荐在重点项目、信访等工作中政治坚定、表现突出的干部，激发干部工作积极性和主动性。不定期与干部进行“面对面”谈心、“心贴心”交流，及时掌握干部思想动态、工作情况和意愿诉求，帮助打通思想症结，筑牢干部扎根基层、奉献基层的决心。落实法定休假和休假情况报告制度，统筹安排干部错峰休假，保障干部合法权益。重视干部身心健康，定期开展健康体检，切实增强干部的归属感。
新城镇将不断加大对干部的关心力度，让广大干部干有劲头、干有甜头、干有奔头，引导全镇广大党员干部在基层工作中履职尽责、勇于担当，为建设活力新城凝聚磅礴力量。（郭炯）
编辑：王新强